Arbeids- en Ontslagrecht

Arbeidsrecht

Onze juristen spelen een rol op elk niveau van de P&O-piramide. Op elk punt van deze piramide komt arbeidsrecht namelijk aan bod. Onze advisering begint bij de arbeidsovereenkomst, die vormt immers de basis van elke arbeidsverhouding. Maar enkel met de basis bent u er nog niet. U wilt professionaliteit uitstralen en u in de markt profileren als aantrekkelijke werkgever. Daar hoort een professioneel, voor u op maat gemaakt arbeidsvoorwaardenreglement of personeelshandboek. Bovendien is het – onder andere ter bescherming van uw bedrijfsbelangen – belangrijk om ook andere afspraken met uw medewerkers vast te leggen. Denk aan een leaseregeling, studiekostenregeling en/of een concurrentie- en relatiebeding.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Waar de arbeidsovereenkomst het begin vormt van onze advisering, begeleiden we ook dagelijks ondernemers bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dat kan een einde van rechtswege zijn, een ontslag op staande voet maar ook een einde met wederzijds goedvinden (al dan niet na onderhandelingen) of een ontslagprocedure bij het UWV. Samenwerking met één van de organisatieadviseurs is hierin waardevol. Alleen zo is er oog voor zowel mens als organisatie. Van het eerste gesprek met uw medewerker tot en met de eindafrekening – wij ontzorgen u volledig.

Om u te voorzien van een zo’n compleet mogelijk advies, werken wij nauw samen met de andere P&O-expertises. Denk aan de salarisadministrateurs, de personeel-, salaris en organisatieadviseurs en de loonbelastingspecialisten. Onze arbeidsrecht juristen zijn bovendien vertegenwoordigd in de brancheteams van Eshuis. Ook branchegericht kunnen wij u dus adviseren.