Schiet cupido ook raak bij u op de werkvloer?
Het was vorige week weer Valentijnsdag. Een dag waarop extra wordt stilgestaan bij liefde en geluk. Ook op de werkvloer kunnen liefdesrelaties ontstaan, maar wordt u daar als werkgever ook wel zo gelukkig van? En wat kunt u doen als dit niet zo is?
Liefde is een fundamenteel recht dat ook betrekking heeft op relaties op de werkvloer. Uitgangspunt is dat u uw werknemers niet kan verbieden een relatie te hebben met een collega. Er zijn natuurlijk situaties denkbaar waarin dit onwenselijk kan zijn, bijvoorbeeld als het gaat om een relatie tussen leidinggevende en ondergeschikte.
En als er toch iets opbloeit?
Over het algemeen zal een relatie tussen werknemers geen aanleiding zijn voor ontslag, maar u kunt ongewenste situaties wel proberen tegen te gaan. Denk hierbij aan het opstellen van een duidelijk beleid waaruit blijkt dat een relatie met een collega (zonder dat te melden) verboden is. Dit beleid moet bij de werknemers bekend zijn en consequent worden opgevolgd door de werkgever. Bloeit er dan toch iets op, dan is het goed om de werknemer aan te spreken op zijn of haar gedrag of uiteindelijk zelfs een disciplinaire maatregel op te leggen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan overplaatsing naar een andere afdeling. Wees bovendien alert op signalen van (seksuele) intimidatie of verstoorde verhoudingen tussen collega’s.
Is er een relatie aangegaan met bijvoorbeeld een werknemer van een concurrent? Of met een cliënt, patiënt of leerling? In dat geval kan er wél aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bekende voorbeelden uit de rechtspraak zijn de relatie tussen de zorgverlener in de GGZ en een patiënt, de advocate die een relatie had met een concullega-advocaat of de relatie tussen de twee bestuurders van Ajax en Feyenoord.
Neem contact met ons op
Hoe zit dit bij u op de werkvloer? Romantiek of juist een onwenselijke situatie? Aniek Borkent helpt u met alle liefde!
