Aanzeggen tijdelijk arbeidscontract moet verplicht schriftelijk
Voor contracten voor bepaalde tijd met een looptijd van zes maanden of langer geldt een aanzegplicht. U moet als werkgever uiterlijk een maand voordat een dergelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, de werknemer schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Bij een voortzetting informeert u ook over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. In bepaalde gevallen geldt de aanzegplicht niet. Bijvoorbeeld bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project of met een uitzendbeding of bij een overeenkomst die korter dan zes maanden duurt. Zegt u niet (schriftelijk) aan wanneer dit wel moet, dan moet u de werknemer een aanzegvergoeding betalen ter grootte van een kaal bruto maandsalaris. Dit kan ook een pro rato deel zijn als de aanzegging te laat plaatsvindt.
Over de schriftelijkheid van de aanzegging heeft de Hoge Raad zich recent uitgesproken. Er is (nogmaals) bevestigd dat een mondelinge aanzegging niet voldoende is.
Deze uitspraak maakt nog eens duidelijk dat het voor u belangrijk is dat u in beeld heeft wanneer de tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen uw organisatie eindigen en dat u (op de juiste wijze) voldoet aan uw aanzegverplichting. Neem voor meer informatie hierover contact op met onze jurist Ifakat Karaduman op telefoonnummer 06-51975874. Zij helpt u graag op weg!
Neem contact met ons op
Onze adviseurs helpen je graag
Eshuis beschikt over vakspecialisten op het gebied van accountancy, belastingen, organisatie- en personeelsadvies en juridisch advies. We bundelen onze krachten zowel in multidisciplinaire als in specifieke brancheteams. Zo zijn we altijd op de hoogte van wat er speelt in de markt en blijven we betrokken bij jouw organisatie. Samen helpen we jou om succesvoller te ondernemen én impact te maken.
Disclaimer: “Het recht is uitermate gecompliceerd en veranderlijk. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor hetgeen men zonder ons persoonlijk advies onderneemt of nalaat naar aanleiding van de inhoud van deze publicatie.”
