“Eshuis neemt mijn broer Franc en mij stap voor stap mee in dit traject.”
Leus is sinds 1955 een begrip in Almelo en omstreken. Met vier tankstations, vier wasstraten en twee bakery ’s heeft het familiebedrijf een gevestigde naam in Oost-Nederland. De 95 medewerkers hebben klanttevredenheid hoog in het vaandel staan en er wordt, mede door hun bekende broodje bal, omgereden voor een bezoek aan Leus.
Sabine Leus (43) vertelt: “Mijn opa en oma zijn 71 jaar geleden begonnen met een tankstation aan de Baniersweg in Almelo. Inmiddels hebben we meerdere vestigingen in Almelo, Nijverdal en Zutphen. Ik begon al vroeg met het werken in het familiebedrijf. Het begon met facturen rondbrengen op de fiets en later als weekendbaantje in de shops. Nu houd ik me onder andere bezig met de inkoop en planning en spring ik bij waar nodig.”
Samenwerking die past bij wie je bent
Toen Leus controleplichtig werd, zijn ze overgestapt naar Eshuis. Sabine: “Eshuis is een betrokken organisatie. De collega’s zijn toegankelijk en er wordt altijd actief meegedacht. We weten goed wat we aan elkaar hebben. Ik hoef nergens achteraan en zaken worden gewoon goed opgepakt.”
Wat voor Leus het verschil maakt, zit vooral in de manier van samenwerken. “Ze denken praktisch mee en hebben een nuchtere kijk op zaken. Niet te veel poespas en iedereen is gewoon normaal in de omgang. Dat werkt prettig en efficiënt.”
Groeien als opvolger
Op dit moment zit Leus midden in een belangrijke fase: de overdracht naar de volgende generatie. Een proces dat verder gaat dan cijfers alleen. “De collega van Eshuis neemt mijn broer Franc en mij stap voor stap mee in dit traject,” vertelt Sabine. “Hij denkt na over dingen waar wij zelf niet bij stilstaan of die eerder onbesproken bleven. Daardoor zijn we als familie echt met elkaar in gesprek gegaan over hoe we de toekomst voor ons zien en wat we belangrijk vinden.”
Rise Up! De leergang voor ambitieuze bedrijfsopvolgers
Naast de begeleiding binnen het bedrijf neemt Sabine deel aan Rise Up! De leergang voor ambitieuze bedrijfsopvolgers. Deze leergang helpt (toekomstige) bedrijfsopvolgers in familiebedrijven om hun onderneming toekomstbestendig te maken en zich voor te bereiden op een succesvolle overdracht. In zes sessies werken zij aan hun visie, strategie en leiderschap, en vertalen zij inzichten naar een concreet actieplan voor de toekomst van hun bedrijf.
Daar kwam Sabine in contact met andere (toekomstige) opvolgers. “Het is leuk en leerzaam om met gelijkgestemden te praten,” vertelt ze. “Je merkt dat anderen tegen dezelfde dingen aanlopen. De leergang heeft mij en Franc geholpen om het gesprek met onze ouders aan te gaan over thema’s waar je het niet zo snel over hebt. Dat helpt ons om samen verder te komen.”
Vragen? We helpen je graag verder.
Onze adviseur helpt je graag
Eshuis beschikt over vakspecialisten op het gebied van accountancy, belastingen, transaction services, impactondernemen, business intelligence, organisatie- en personeelsadvies en juridisch advies. We bundelen onze krachten zowel in multidisciplinaire als in specifieke brancheteams. Zo zijn we altijd op de hoogte van wat er speelt in de markt en blijven we betrokken bij jouw organisatie. Samen helpen we jou om succesvoller te ondernemen én impact te maken.
