Leergang Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is nooit ‘business as usual’. Wet- en regelgeving verandert, werknemers worden mondiger en personeelsdossiers liggen sneller onder een vergrootglas. Ben je betrokken bij het personeels- en beloningsbeleid waardoor jij de spil bent tussen de organisatie, het management en de werknemer? Wil je sterker adviseren, meer grip krijgen op personeelsvraagstukken en met vertrouwen de juiste keuzes maken?
In drie krachtige bijeenkomsten duiken we in de thema’s die voor werkgevers het verschil maken. Praktisch, actueel en met ruimte voor jouw eigen casuïstiek.
Bijeenkomst 1: Arbeidsvoorwaarden als strategisch instrument (18 februari 2027)
Arbeidsvoorwaarden zijn allang geen standaard bijlage meer bij een arbeidsovereenkomst. Ze zijn een stuurmiddel voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. We gaan in op:
- Verduurzaming van arbeidsvoorwaarden: hoe speel je in op de toekomst?
- Het opstellen en actualiseren van een functiehuis
- Het concurrentie- en relatiebeding: wanneer rechtsgeldig en hoe formuleer je het scherp?
- Kun je dit alles bundelen in één helder arbeidsvoorwaardenreglement?
Je krijgt inzicht in hoe je arbeidsvoorwaarden juridisch solide en strategisch inzetbaar maakt.
Bijeenkomst 2: De zieke of disfunctionerende werknemer (1 april 2027)
Het proces rondom een zieke of disfunctionerende werknemer vraagt om zorgvuldigheid en daadkracht. Juist hier liggen kansen om met de juiste aanpak duurzame oplossingen te realiseren voor zowel werkgever als werknemer. We gaan in op:
- Rechten en plichten van de werkgever bij ziekte
- Omgaan met verzuim: wat mag, wat moet en wat vooral niet?
- Het opbouwen van een stevig personeelsdossier
Je leert hoe je een dossier opbouwt dat juridisch standhoudt en hoe je tegelijkertijd zorgvuldig werkgeverschap toont.
Bijeenkomst 3: Exit – zorgvuldig en strategisch afscheid nemen (13 mei 2027)
Soms is afscheid nemen onvermijdelijk. Maar welke route past het beste bij jouw situatie? En hoe zorg je voor een zorgvuldig en toekomstbestendig traject? We gaan in op:
- Tips & tops bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst
- Valkuilen en aandachtspunten bij een ontslagaanvraag
- Strategische afwegingen: wat past bij jouw situatie?
Je krijgt inzicht in de juridische en praktische kant van het exit-proces, zodat je met vertrouwen de juiste route kiest.
Waarom deelnemen?
– Actuele arbeidsrechtelijke thema’s vertaald naar de praktijk
– Direct toepasbare handvatten
– Interactie met andere HR-professionals
– Ruimte voor jouw eigen vraagstukken
Deze leergang geeft je niet alleen kennis, maar ook regie. Je versterkt je adviesrol, maakt beter onderbouwde keuzes en helpt jouw organisatie juridisch én organisatorisch sterker te worden.
Data: 18 februari, 1 april en 13 mei 2027
Tijd: 15:00 – 18:00 uur
Locatie: Erve Hondeborg, Esweg 1, 7625 SV, Zenderen
Kosten: €1495,-
