Wet betaald ouderschapsverlof
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Vanaf dat moment hebben ouders met een arbeidsovereenkomst recht op loondoorbetaling gedurende negen weken van het ouderschapsverlof. Momenteel neemt slechts één op de drie werknemers het ouderschapsverlof op. Met de invoering van deze wet wil het kabinet het aantrekkelijker maken voor ouders om daadwerkelijk het ouderschapsverlof op te nemen. Zo krijgen werknemers extra tijd om te wennen aan hun nieuwe gezinssituatie.
Wat houdt de Wet betaald ouderschapsverlof in?
Op dit moment hebben werknemers recht op onbetaald ouderschapsverlof voor het kind tot 8 jaar. Dit betreft een verlof van maximaal 26 weken.
Met ingang van 2 augustus 2022 hebben werknemers op grond van de Wet betaald ouderschapsverlof recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Dit verlof kan in één keer of flexibel worden opgenomen. Gedurende deze periode worden werknemers doorbetaald ter hoogte van 70% van hun dagloon. Het is mogelijk dat in de arbeidsovereenkomst of cao is/wordt bepaald dat jij als werkgever deze uitkering aanvult.
De werknemer die gebruik wil maken van het betaald ouderschapsverlof, moet dit bij jou aangeven. Jullie bepalen met elkaar het aantal weken betaald ouderschapsverlof en wanneer dit wordt opgenomen. Vervolgens vraag jij de uitkering bij het UWV aan.
De voorwaarden
Voor de opname van het betaald ouderschapsverlof gelden de volgende voorwaarden:
| 1. | Er is sprake van een arbeidsovereenkomst Alleen werknemers, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, komen in aanmerking voor het betaald ouderschapsverlof. Dit geldt ook voor werknemers met een arbeidsovereenkomst die niet verzekerd zijn voor de Ziektewet (zoals een DGA en huishoudelijke hulp). |
| 2. | De werknemer is de wettelijke ouder van het kind of woont samen met het kind, verzorgt het en voedt het op Alleen de werknemer die wettelijke ouder van het kind is of samenwoont met het kind, het verzorgt en opvoedt (zoals een stiefouder, familielid of pleegzorgouder), heeft recht op betaald ouderschapsverlof. |
| 3. | De werknemer heeft nog minimaal één week over van het onbetaald ouderschapsverlof De werknemer heeft alleen recht op een uitkering betaald ouderschapsverlof als het volledige recht op ouderschapsverlof nog niet is opgenomen. |
| 4. | De werknemer heeft minimaal één week betaald ouderschapsverlof opgenomen Je vraagt de uitkering aan nadat de werknemer (een deel van) het betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. |
| 5. | De werknemer neemt het betaald ouderschapsverlof op binnen één jaar na de geboorte van het kind Het verlof moet (verspreid) worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Het betaald ouderschapsverlof geldt ook voor ouders die vóór de invoering van de wet een kind krijgen. Wel moet het kind op het moment dat de wet ingaat jonger zijn dan 1 jaar en moet het recht op het onbetaalde ouderschapsverlof nog niet volledig opgenomen zijn. Wanneer het gaat om een adoptie- of pleegkind van jonger dan 8 jaar, kan betaald ouderschapsverlof worden opgenomen binnen 1 jaar na opname in het gezin. |
De aanvraag
De werkgever kan vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof aanvragen voor zijn werknemers. De uitkering betreft een WAZO-uitkering en kan achteraf worden aangevraagd nadat het verlof is opgenomen. De aanvraag voor de uitkering kan alleen voor hele werkweken.
Tot slot
Heb jij werknemers die gebruik willen maken van ouderschapsverlof of wil je meer informatie over deze nieuwe wet? Neem dan gerust contact op met onze jurist Ifakat Karaduman. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-51975874 of i.karaduman@eshuis.com. Uiteraard is ze jou ook graag van dienst bij het aanvragen van de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof en de schriftelijke vastlegging van de afspraken tussen jou en je werknemer.
Neem contact met ons op
Onze adviseurs helpen je graag
Eshuis beschikt over vakspecialisten op het gebied van accountancy, belastingen, organisatie- en personeelsadvies en juridisch advies. We bundelen onze krachten zowel in multidisciplinaire als in specifieke brancheteams. Zo zijn we altijd op de hoogte van wat er speelt in de markt en blijven we betrokken bij jouw organisatie. Samen helpen we jou om succesvoller te ondernemen én impact te maken.
Disclaimer: “Het recht is uitermate gecompliceerd en veranderlijk. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor hetgeen men zonder ons persoonlijk advies onderneemt of nalaat naar aanleiding van de inhoud van deze publicatie.”
