Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht

Scholing
Wanneer een werkgever op basis van de wet of de cao verplicht wordt specifieke opleidingen aan de werknemer aan te bieden, moet de werkgever de opleidingskosten betalen en moet de opleiding onder werktijd kunnen worden gevolgd. Deze kosten kunnen niet worden verhaald op de werknemer.

Je mag als werkgever de kosten van bepaalde opleidingen niet meer verhalen op jouw medewerker. Het gaat dan om opleidingen die je op grond van de wet of een cao verplicht moet aanbieden, zoals opleidingen op het gebied van veiligheid (denk aan een BHV-cursus). Bovendien moet jouw medewerker deze opleidingen onder werktijd kunnen volgen. Een beding in de arbeidsovereenkomst dat bepaalt dat jouw medewerker (een deel van) de kosten van een verplichte opleiding moet terugbetalen, bijvoorbeeld als de medewerker binnen een bepaalde periode uit dienst treedt, is na de invoering van de richtlijn nietig. Beoordeel dus kritisch in welke gevallen een studiekostenbeding nog mogelijk is!

Nevenwerkzaamhedenbeding
Een werkgever mag een werknemer niet belemmeren om buiten het werkrooster te werken voor een andere werkgever, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond.

Momenteel ben je als werkgever vrij om nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst te verbieden of aan voorwaarden te verbinden. Met de implementatie van de richtlijn is een verbod op nevenwerkzaamheden in principe niet meer toegestaan, tenzij je hiervoor een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ hebt. Voorbeelden van rechtvaardigingsgronden zijn:

• De gezondheid en veiligheid;
• De bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie;
• De integriteit van overheidsdiensten;
• Overschrijding van de Arbeidstijdenwet;
• Het vermijden van belangenconflicten.

Hanteer je standaard een nevenwerkzaamhedenbeding in jouw arbeidsovereenkomsten? Bekijk dan tijdig of deze voldoet aan de eisen die de nieuwe wetgeving daaraan stelt, zodat je straks niet voor verrassingen komt te staan. Uiteraard kunnen wij dit voor jou toetsen!

Onvoorspelbare arbeidstijden
Van een onvoorspelbaar werkpatroon is sprake als het merendeel van de arbeidstijd niet vooraf bekend is, zoals je bijvoorbeeld ziet in een oproepcontract. In zo’n geval moet je jouw medewerker bij aanvang van de arbeidsovereenkomst informeren over:

• de referentiedagen en -uren waarop de medewerker kan worden verplicht om te werken;
• de minimale termijn voor kennisgeving vóór de aanvang van het werk;
• het aantal gewaarborgde betaalde uren;
• het loon voor arbeid die wordt verricht bóven die gewaarborgde uren.

De medewerker mag de arbeid weigeren te verrichten, als deze buiten de overeengekomen referentiedagen en referentie-uren valt. Daarbij merken we wel op dat we ons afvragen in hoeverre oproepkrachten een beroep zullen doen op deze nieuwe wetgeving. Zij hebben immers vaak zelf ook belang bij de flexibiliteit die het oproepcontract biedt en willen graag komen werken wanneer ze daarvoor worden opgeroepen. We wachten de ervaringen af!

Uitbreiding informatieverplichting

Momenteel zijn werkgevers al verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren over bepaalde arbeidsvoorwaarden zoals de functie, het salaris en de duur van het dienstverband. Deze informatie neem je natuurlijk op in de arbeidsovereenkomst.

 

Met de implementatie van de richtlijn wordt de informatieverplichting verder uitgebreid. Je moet binnen een maand na indiensttreding de medewerker ook schriftelijk informatie verstrekken over onder andere de vakantieaanspraken, werk- en rusttijden, de interne opleidingsrechten en de ontslagprocedures met de opzegtermijnen.

Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de nieuwe wetgeving?
De wijzigingen in het arbeidsrecht zullen impact hebben op de arbeidsovereenkomsten met jouw medewerkers, maar vragen bijvoorbeeld ook om een nieuw of gewijzigd personeelshandboek. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie hier tijdig klaar voor is? Onze juristen helpen je graag! Bel of mail met Deniz Bahar (088 500 9500, d.bahar@eshuis.com) of Ifakat Karaduman (088 500 9500, i.karaduman@eshuis.com) en zij praten je bij!