Verzilveren van een gevonden emballagebon reden voor ontslag op staande voet?
Op 2 oktober 2024 heeft Rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan in een zaak (ECLI:RBMNE:2024:5679) betreffende een werkneemster die op staande voet werd ontslagen. De werkneemster, werkzaam als vulploegmedewerker en kassière, werd op 5 juni 2024 op staande voet ontslagen vanwege een dringende reden. Kort samengevat betrof dit het zonder toestemming wegnemen, toe-eigenen en verzilveren van een emballagebon ter waarde van € 7,80, die toebehoorde aan een klant van de werkgever.
In deze zaak heeft de kantonrechter geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven is en dat de gedraging van werkneemster dus een dringende reden voor een ontslag op staande voet oplevert. De werkgever hanteert immers binnen zijn bedrijf een duidelijk (zerotolerance)beleid ten aanzien van diefstal, het wegnemen van zaken en gevonden emballagebonnen en kon dit ook aannemelijk maken.
Uit deze uitspraak blijkt maar weer eens hoe belangrijk het is om:
- Het (zerotolerance)beleid binnen het bedrijf goed schriftelijk vast te leggen in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement;
- Dit bedrijfsreglement van toepassing te verklaren op de arbeidsovereenkomsten van de werknemers.
