Eshuis behoort opnieuw tot de beste werkgevers van Nederland
Met trots maken we bekend dat Eshuis in 2024 opnieuw is bekroond tot World-class Workplace. Eshuis draagt dit prachtige keurmerk nu al voor het vierde jaar op rij! Een mooie onderscheiding die we écht met z’n allen doen.
Michiel Snippe, HR Directeur bij Eshuis, is supertrots. “Bij Eshuis maken we zoveel positieve impact met elkaar. Deze erkenning maak ons trots en moedigt ons ook aan om het verschil te blijven maken voor onze medewerkers, onze klanten en de maatschappij. Zelf mag ik als HR Directeur mijn bijdrage leveren aan Eshuis’ werkgeverschap. Mijn drijfveer is om positieve verandering en verbetering teweeg te brengen waardoor mensen groeien. Uit de resultaten blijkt dat met name het percentage medewerkers dat Eshuis aanraadt als werkgever erg hoog is. Ik denk dat dit komt door de autonomie die je hier krijgt, de maatschappelijke relevantie o.a. door onze duurzame focus en dat we bij Eshuis goed voor elkaar zorgen. We maken tijd vrij om elkaar op kantoor te vinden, samen voor gave klanten te werken, elkaar uit te dagen en helpen om verder te komen. Persoonlijke groei, plezier in ons werk en nuchterheid met flair is wat we stimuleren en bewaken. We werken er iedere dag ontzettend hard aan om de beste werkgever voor onze mensen te zijn. Dat dit voor het vierde jaar op rij gewaardeerd wordt, vind ik een prachtige beloning.”
Eshuis mag uit de resultaten concluderen dat veel Eshuizers zich in hoge mate verbonden voelen met de organisatie, achter de doelstellingen staan én het leuk vinden om bij Eshuis te blijven werken. Het label World-class Workplace heeft Eshuis ontvangen van onderzoeksbureau Effectory, die dit uitdeelt aan organisaties die boven de wereldwijd vastgestelde benchmark scoren. Het label van Effectory is gebaseerd op de feedback van medewerkers. Voor toekomstige collega’s is dit hét bewijs dat ze bij een goede werkgever terechtkomen.
Impact maken met de resultaten – En nu?
“Nu moeten we ermee aan de slag!”, vertelt Michiel. “We zijn blij dat we weer een representatief en vooral een breed beeld hebben gekregen van hoe de Eshuizer tegen onze organisatie aankijkt. Op een aantal thema’s wordt Eshuis door haar medewerkers aangemoedigd om deze naar een hoger plan te tillen. Hier worden nuttige suggesties en ideeën aangereikt om vervolgstappen te zetten. Nu kunnen we gericht in gesprek met elkaar over trots- en verbeterpunten/ideeën en impact maken daar waar het speelt.”
