Trends in arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2023
Het UWV verwacht het komende jaar een vacaturedaling van 7%. De krapte op de arbeidsmarkt zal dus iets afnemen, maar ondanks deze lichte daling blijft het personeelstekort de komende jaren een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers. Verder staan jonge generaties anders in het leven en leiden een ander leven dan de oudere generatie. De gemiddelde levensverwachting wordt steeds hoger en hiermee stijgt ook de pensioenleeftijd. Naar verwachting werk je straks tot je 70e, hierdoor kijken jongeren anders naar ‘werken’. Zij zien werken als een marathon en geen race. Ze hechten een grotere waarde aan de werk-privé balans. Om medewerkers te behouden en toekomstige medewerkers te werven zullen werkgevers aantrekkelijke(re) arbeidsvoorwaarden moeten bieden aan medewerkers. Wat zijn dan trends in arbeidsvoorwaarden?
Salaris en vakantiedagen
De lonen stijgen flink. Mede door de inflatie vragen medewerkers om meer salaris. Veel cao-lonen zullen stijgen en daarnaast steeg het wettelijk minimumloon per januari 2023 in één keer met 10,15%. Een trend die ondertussen weer wat daalt in populariteit is het bieden van onbeperkte vrije dagen. Medewerkers blijken in veel gevallen geneigd zichzelf eerder tekort te doen en daarbij is het belangrijk om erop te letten dat medewerkers de wettelijke vakantiedagen opnemen. Sommige medewerkers past deze arbeidsvoorwaarde wel goed, met name medewerkers die veel autonomie hebben in hun functie.
Arbeidstijden
Steeds meer bedrijven experimenteren met arbeidsvoorwaarden rond duurzame inzetbaarheid en werk-privébalans. Met name de invoering van flexibele werktijden is in trek omdat het bijdraagt aan betere werk-privébalans en het werkplezier van medewerkers. Als medewerkers minder stress hebben en beter in hun vel zitten, neemt niet alleen het werkplezier toe, maar ook productiviteit. Ook overwegen steeds meer bedrijven de vierdaagse werkweek. Voorstanders geven aan dat het voor een betere gezondheid, werk-privébalans en productiviteit zorgt. Desondanks geven tegenstanders herhaaldelijk aan dat de arbeidsmarkt alleen maar krapper wordt door een vierdaagse werkweek. Eén ding is zeker: flexibel werken is een blijvende trend en zal in de toekomst alleen maar toenemen.
Thuiswerken
Thuiswerken is onder invloed van de coronacrisis snel gegroeid. Veel werkgevers bieden medewerkers (indien het werk het toelaat) de gelegenheid deels thuis te werken tegen een thuiswerkvergoeding. Thuiswerken biedt voordelen op het gebied van flexibiliteit, productiviteit en kostenbesparing. Echter kan minder persoonlijk contact leiden tot een vermindering van betrokkenheid bij het bedrijf. Verder kunnen werkgevers een telefoon- of internetvergoeding en een bijdrage voor inrichting van de thuiswerkplek bieden. De werk-privébalans is door het deels thuiswerken en de flexibiliteit die het medewerkers biedt verbetert en hierdoor willen medewerkers dan vaak ook niet meer vijf dagen per week op kantoor zijn.
Ontwikkeling van medewerkers
Door de veranderende kijk op werk zullen medewerkers op een flexibele manier geholpen moeten worden bij hun persoonlijke ontwikkeling. Sommige organisaties zetten in op een onbeperkt opleidingsbudget om medewerkers te binden en te stimuleren. Met de juiste opleiding kunnen medewerkers een loopbaan creëren die past bij hun ambities en de organisatie. Ook de overheid probeert persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, bijvoorbeeld met een uitbreiding van het STAP-budget.
Groene arbeidsvoorwaarden
Het opnemen van zogenaamde ‘groene arbeidsvoorwaarden’ wordt steeds populairder. Medewerkers kunnen dan bijvoorbeeld gebruik maken van een fietsplan, waarbij een medewerker met een tegemoetkoming van de werkgever een (elektrische) fiets kan kopen of leasen. Ook kan de werkgever een milieuvriendelijk vervoersmiddel extra belonen of een eenmalig klimaatbudget bieden voor het verduurzamen van de woning, zoals voor zonnepanelen, isolatie of een warmtepomp. Medewerkers worden binnen dit type HR-beleid gestimuleerd om duurzame keuzes te maken in het privéleven.
Eshuis Personeelsdiensten als P&O-Businesspartner
Eshuis Personeelsdiensten ondersteunt u graag bij de invulling van goed werkgeverschap. Wij sparren graag met u over de totstandkoming van een passend en duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast ondersteunen u onder meer bij leiderschapsvraagstukken, talentontwikkeling van uw medewerkers en preventie van ziekteverzuim. Meer weten? Neem contact op met Laura Velthof, Adviseur Personeel & Organisatie (l.velthof@eshuis.com) of bel met één van onze andere Adviseurs Personeel & Organisatie via 088 500 95 00
