De Wet Loontransparantie
De Wet Loontransparantie komt eraan en dat heeft impact op je organisatie én je werknemers
De wet geeft uitvoering aan de Europese Richtlijn die werkgevers verplicht tot transparantie over lonen, geeft werknemers recht op informatie en rechtsbescherming en verplicht grotere werkgevers actief loonverschillen tussen mannen en vrouwen te meten en (waar nodig) te verhelpen. Het doel is een structurele en afdwingbare aanpak van de genderloonkloof in de Europese Unie.
De wet is een stap richting gelijke beloning voor gelijk werk en meer transparantie in beloningsbeleid. Voor werkgevers betekent dit o.a.:
- Verplichting tot het waarborgen van gelijk loon voor werk van gelijke waarde;
- Transparantieverplichtingen over loon/genderneutrale beloningsstructuur;
- Rapportageverplichting en verplichte beloningsevaluatie over beloningsverschillen;
- Maatregelen gericht op rechtsbescherming; en
- Maatregelen gericht op toezicht, sanctionering en monitoring.
Het systeem voor functiewaardering en -indeling moet gebaseerd zijn op objectieve criteria, zodat op basis hiervan categorieën van werk/functies kunnen worden vastgesteld. De criteria mogen niet gebaseerd zijn op het geslacht van de werknemers en dienen genderneutraal te zijn. De objectieve criteria moeten in ieder geval de volgende vier factoren bevatten: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Ook alle andere factoren die relevant zijn voor die specifieke baan of functie moeten worden meegenomen.
Daarnaast heeft de sollicitant recht op informatie over de beloningsstructuur en mogen werkgevers niet vragen naar huidig of eerder ontvangen loon. Voor werknemers biedt het meer duidelijkheid, eerlijkheid en gelijke kansen.
Transparantie is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans om vertrouwen en inclusiviteit te versterken. Hoe is jouw organisatie hier al mee bezig?
Disclaimer: “Het recht is uitermate gecompliceerd en veranderlijk. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor hetgeen men zonder ons persoonlijk advies onderneemt of nalaat naar aanleiding van de inhoud van deze publicatie.”
