WTTA: wacht niet af, kom nu in actie!
Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking.
De wet raakt niet alleen uitzendbureaus, maar ook andere organisaties die personeel ter beschikking stellen, zoals bij detachering, groepsuitlening binnen een concern of het tegen vergoeding beschikbaar stellen van medewerkers aan opdrachtgevers.
Ben je uitlener?
Stel je medewerkers tegen vergoeding beschikbaar aan een andere organisatie die leiding en toezicht houdt over hun werkzaamheden? Dan kan sprake zijn van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. In dat geval moet je beoordelen of de WTTA op jouw organisatie van toepassing is en of een toelating nodig is. Zonder toelating mag je straks geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.
Ben je inlener?
Huur je personeel in via derden? Dan mag je straks alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Doe je dat niet, dan loop je zelf ook risico op handhaving en boetes.
Breng daarom tijdig in kaart:
- Of er sprake is van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten;
- Welke partijen personeel aan jouw organisatie leveren;
- Onder welke constructies wordt gewerkt;
- Welke acties nodig zijn om aan de WTTA te voldoen.
Belangrijke deadlines
1 november t/m 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling.
1 januari 2027: inwerkingtreding WTTA.
1 mei tot 1 juli 2027: uitleners kunnen hun verplichte toelating aanvragen.
Vanaf 1 juli 2027: inleners kunnen in het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Wacht niet tot 2027
Het beoordelen van bestaande constructies, contracten en samenwerkingen kost tijd. Door nu inzicht te krijgen in jouw positie voorkom je verrassingen, beperk je risico’s en nader op te leggen sancties/boetes. Twijfel je of de WTTA op jouw organisatie van toepassing is? Neem contact op met Marije Giezen via m.giezen@eshuis.com. Samen brengen we jouw risico’s en vervolgstappen snel in kaart.
Disclaimer: “Het recht is uitermate gecompliceerd en veranderlijk. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor hetgeen men zonder ons persoonlijk advies onderneemt of nalaat naar aanleiding van de inhoud van deze publicatie.”
