Via zogenaamde zitdagen in plaatselijke cafés werden cliënten buiten Almelo bediend en aangetrokken. Later volgden vaste vestigingen, toen bijkantoren en later rayonkantoren genoemd.
Op kantoor werkte je destijds aan één grote houten tafel samen met je collega’s. Later kwamen er eigen bureaus. Met een “plus”-telmachine deed je samen of je rekende het gewoon uit je hoofd. Alle rapporten en brieven werden getikt met doorslagen. Pas veel later kwam de kopieerautomaat. En typen via de computer is een luxe die pas mogelijk is sinds de jaren 80.
In de vijftiger jaren kwamen voor de leiding de eerste auto’s – Kevers en Dafjes – die uiteraard gemeenschappelijk werden gebruikt. Voor het gebruik van je eigen fiets kreeg je een vergoeding van 4 cent per kilometer. In de zestiger jaren werd de 5-daagse werkweek ingevoerd, daarvoor werd er op zaterdagmorgen ook gewerkt.
Vanaf het begin deelde de heer Eshuis een deel van de winst met de medewerkers. Mevrouw Eshuis heeft haar echtgenoot vanaf het eerste uur bijgestaan bij de totstandkoming van onze organisatie.
De Eshuis Academie verzorgt verschillende cursussen en trainingen voor medewerkers, relaties en klanten. Ons motto hierbij is: ‘Training gericht op de praktijk om zo te helpen de onderneming succesvoller te maken’. Wij vinden dat iedereen zich als professional continu moet blijven ontwikkelen (persoonlijk en vakinhoudelijk), zodat je als vakprofessional altijd voldoet aan de vakbekwaamheidseisen.
De Eshuis Academie is een erkend en geaccrediteerd opleidingsinstituut. Wij hebben inmiddels de CEDEO erkenning ontvangen en zijn geaccrediteerd door de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) en kunnen per training AA/RA/RB-punten verstrekken.
