Achteraf opgestelde, gebrekkige, urenspecificatie onvoldoende voor zelfstandigenaftrek
[09-09-17-5]
Naar aanleiding van de aangifte IB 2004 van ondernemer X stelt de inspecteur vragen over de geclaimde zelfstandigenaftrek. X verstrekt daarop een achteraf opgestelde urenverantwoording, zoals hij ook voor eerdere jaren had gedaan. De inspecteur corrigeert de aangifte 2004. De inspecteur stelt dat de achteraf opgestelde urenverantwoording ontoereikend is. X gaat in beroep. Rechtbank Haarlem beslist dat de achteraf door X opgemaakte urenverantwoording te globaal van opzet is, maar dat X op grond van het vertrouwensbeginsel toch recht heeft op de zelfstandigenaftrek.
Hof Amsterdam beslist, in hoger beroep, dat de achteraf opgemaakte urenspecificatie, die op schattingen berust, te globaal van opzet is. De bestede uren zijn op hele uren afgerond en verdeeld over drie posten (ontwikkeling, acquisitie en studie). Verder bevat de urenspecificatie niet bestaande data (zoals 31 april en 31 juni) en is de schrikkeldag 29 februari niet opgenomen. Aan een dergelijke specificatie kan niet voldoende bewijskracht worden toegekend. Het Hof wijst het beroep van X op het vertrouwensbeginsel af. De inspecteur mag volgens het Hof de specificatie toetsen omdat hij anders op voorhand zou aanvaarden dat voldaan is aan het urencriterium. Dat geldt volgens het Hof te meer omdat de urenspecificatie onjuistheden en gebreken vertoont. Het Hof verklaart het hoger beroep van de inspecteur gegrond en vernietigt de uitspraak van de Rechtbank.
Let op!
Om in aanmerking te kunnen komen voor bepaalde fiscale faciliteiten, denk aan de zelfstandigenaftrek maar ook aan de startersaftrek, de aftrek speur- en ontwikkelingswerk, de meewerkaftrek en de starteraftrek bij arbeidsongeschiktheid alsmede de fiscale oudedags-reserve en de MKB winstvrijstelling, dient te worden voldaan aan het zgn. urencriterium.
Indien achteraf -soms jaren later- een discussie met de inspecteur ontstaat over de gewerkte uren kan dit dus verstrekkende gevolgen hebben. Een goede urenregistratie, liefst vooraf, kan veel problemen voorkomen!
Disclaimer: "Het recht is uitermate gecompliceerd en veranderlijk. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor hetgeen men zonder ons persoonlijk advies onderneemt of nalaat naar aanleiding van de inhoud van deze publicatie."
Volg Eshuis
 |
 |
 |
 |
 |
Eshuis start met social media
Door ons op verschillende social media kanalen te profileren, kunnen we u op verschillende manieren bereiken en meer inzicht geven in wat ons bezighoudt. Volg ons via Twitter, Facebook, LinkedIn en onze weblog om op de hoogte te blijven van actualiteiten, laatste ontwikkelingen op ons vakgebied en voor handige tips en trucs.
Eshuis Actueel Headlines
| Klik hier voor meer actuele headlines |
Werken bij Eshuis
Word jij onze nieuwe collega? Klik hier voor ons vacature-overzicht
 |
 |